任職要求

崗位職責：1.根據產品規劃或者項目要求，與客戶溝通開展需求調研，確定需求邊界

                  2.整理和分析客戶需求，對其分類匯總和實現預估，提出需求分析報告和實現計劃要求；

                  3.向開發工程師提供咨詢、指導、解釋業務需求，向用戶匯報系統功能

                  4.參與整個產品開發流程，負責需求開發與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發測試團隊一起保證最終產品的正確定位；

                  5.跟蹤國內的市場動向和發展趨勢，攢寫市場需求報告

 崗位要求：

1.熟悉智能化、信息化行業

2.優秀的文字表達、業務理解、交流能力

3.具備較強的組織協調及管理能力，有團隊合作精神，創新的能力

4.對需求分析、產品定義、交互邏輯、用戶體驗等有較深的理解與應用

5.具備較強的用戶需求判斷、引導、控制能力

6、熟練使用office軟件及相關建模語言和工具（Axure、MindManager、VIsio）

任職要求

崗位職責：

1.負責項目報備的登記和確認；

2.處理協助需求單，及時提供相關資質材料；

3.整理合作方匯總表以及擬投標狀態統計表

4.負責登記收集合作方項目信息，在工程出現異常時或有問題時主動與客戶聯系并報告領導；

5.及時跟進、統計工程款，對異常和有疑問的工程回款及時匯報給部門負責人；

6.服從公司領導及部門負責人安排的其他工作。

7.負責備案、資格預審，商務標書的制做；

任職要求：

1.大專以上學歷，營銷管理類專業；

2.較強的語言表達能力，商務談判技巧；

3.具備基本的財務知識、招投標相關知識；

4.工作認真、負責，能承受一定壓力

5.較強的團隊合作意識

任職要求

崗位職責： 

1、在公司總經理的領導下全面負責公司人事行政的日常管理工作；

2、負責統籌人事管理和激勵發展管理；建立健全公司行政人力資源管理制度；

3、負責組織編制人力、行政系統費用預算計劃，并對實施進行控制；

4、全面負責公司招聘、培訓、績效考核、人才儲備工作；

5、密切關注公司所有員工的動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的環境氛圍和內部和諧，負責企業文化策劃和組織實施工作；

6、負責指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系、處理勞動糾紛等；指導并監督下屬員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續；

7、行政后勤各項工作的管理，辦公環境、物業、保安保潔、車輛管理等。

任職要求：

1、具有本科以上學歷人力資源、企業管理、法律或相關專業，3年以上大型企業工作經驗；

2、受過公司企業文化、人力資源原理、戰略發展規劃、勞動法規等方面的培訓；

3、具備較強的領導能力及管理能力，善于溝通；

4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。